Per què les dones cobren menys que els homes?
El dibuix del panorama laboral és devastador, i no afecta tothom igual. Hi ha profundes diferències pel que fa a l’edat, l’origen i també el sexe. Les dones cobren una quarta part menys que els homes, un 18,7% menys si ho comptem per hora treballada. Això, malgrat que entre la població de més de 20 anys les dones universitàries són majoria (qui deia que el problema era que no estàvem prou preparades?). Quines són, doncs, les raons de la desigualtat de gènere al món laboral? Parem-nos a mirar-ho amb una mica de deteniment.
Les condicions laborals precàries estan feminitzades
Pel que fa a la diferència entre homes i dones, i tot i que la discriminació directa (legal) ja no té lloc dins l’actual legislació laboral, encara tenim molts exemples d’una discriminació indirecta que comporta que les dones tinguin pitjors condicions laborals.
L’indicador més utilitzat per evidenciar aquest biaix és l’anomenada ‘bretxa salarial’, que és la diferència de sous entre homes i dones, sempre a favor dels primers. Aquest és un indicador de desigualtat molt cridaner, que omple titulars, per inqüestionable i perquè arrosseguem anys en què, a Catalunya, les dones cobren sistemàticament una quarta part menys de sou que els homes. El sou mitjà anual dels homes és de 25.682 euros; el de les dones és un 24% inferior: 19.537 euros (dades de l’Idescat).
Deu ser pel treball a temps parcial?
Una part d’aquesta bretxa l’explica la parcialitat. Les dones sempre han treballat i segueixen treballant més que els homes amb contractes a temps parcial (un 23% elles, un 8% ells). Això és així perquè treballar mai no ha estat la “tasca principal” per a les dones. Antigament era prohibida; després, permesa però malvista; després, ben considerada com a complement de la de l’home, i, finalment, fonamental per a l’autonomia de les dones sempre que mai no descuidin la seva funció principal: la cura. Així, treballar a temps parcial no és una simple qüestió d’elecció individual que casualment prenen majoritàriament les dones, sinó que va lligat als rols socials. I, mentre la societat segueixi transmetent que les dones són les principals responsables de la criança de les criatures, de la cura de persones dependents i de les tasques de la llar, i mentre la corresponsabilitat masculina en aquests aspectes no sigui una realitat, les dones continuaran optant/acceptant més feines parcials o de jornada reduïda que no pas els homes.
El mateix teló de fons explica la concepció empresarial que considera totes les dones en edat fèrtil com a “mà d’obra d’alt risc”, ja que la previsió que ella pugui voler/haver d’interrompre la feina per una maternitat –previsió que no opera per a ell– redueix les seves opcions, quan no les veta, per a llocs de responsabilitat, de treball directiu o de comandament, amb l’impacte econòmic que significa aquest filtre. Les dones són majoria en llocs de treball no qualificats, perifèrics i fàcils de substituir.
No hay comentarios:
Publicar un comentario